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尊重你做的工作，做一个敬业的人

    首先要谈一下敬业为谁的问题，也就是说为别人打工，还是为自己工作。在西方国家，有一句谚语说：你看见辛苦敬业的人么，他必站在上帝面前，因为敬业的人才可以得救，敬业是他通向天堂的通行证。现在绝大多数人在工作的时候，想到的只是如何能够使自己获得最大的收获，最高的成长，所以理解为敬业是对领导或老板有利，要求员工敬业只是领导者为了自己便于管理。其实敬业最大受益者是你自己，因为一种对事业的高度责任感和忠诚感一旦养成后，会让你成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人，这种人永远不会失业。其实决定一个人的能力大小的因素中，知识占20%，技能占40%，态度占40%，而一个人最重要的态度，就是敬业精神，是诚信和忠诚。这样你就有较好的口碑，就能被委以重任，就能成就自己的事业。如果整天抱怨怀才不遇，抱怨环境不好，即使自己创业，也没有办法改变这种恶习，也不会获取成功。
    这里讲的忠诚与敬业，其实就是主人翁精神，某种程度上也是一种创业精神。唯有创业精神，唯有敬业，才能锻炼出让有限的资源发挥出无限价值的能力，这会使你受益终身。而一个人如果缺乏忠诚和敬业的态度，这种习气必将影响他的一生。
    勤奋和敬业并不完全是由于物质刺激，对金钱的刺激是一种本能的反应，是个人追求层次中最浅的一层。更高的层次是一种自动自发的精神，一种对事业的深层次的理解。
    成败往往取决于一个人的人格。一个勤奋敬业的人，也许并不能马上获得领导的赏识，但至少可以获得他人的尊重。那些投机取巧之人，即使利用某种手段爬到了一个高位，但往往被别人视为人格低下，无形中给自己的成功之路设置了障碍。不劳而获也许非常有诱惑力，但很快就会付出代价，他们会失去最宝贵的资产——名誉。诚实和敬业是人生的最大财富，一个人具备了这种精神，不论你工资多低，多么不受器重，只要你忠于职守，毫不吝惜地投入自己的精力和热情，渐渐地你会为自己的工作感到自豪和骄傲，也必然能赢得他人的尊重。我们都知道自己的行为会影响别人，敬业的态度也是一样，当敬业变成一种习惯，我们就会学到更多的东西并从中找到快乐，机会蕴藏在平凡之中，成功和失败的分水岭就在于：成功者做什么事都要力求最佳，丝毫不会放松，永远保持主动精神，随时把握机会展现超乎他人的工作表现，以及拥有为了完成任务，必要时不惜打破常规的智慧和判断力，把敬业变成习惯之后，或许并不能为你带来可观的收入，但是可以肯定的是，如果你养成“不敬业”的不良习惯，你的成功希望是很渺茫的，因为你的那种散漫、马虎、不负责任的做事态度已深入你的意识与潜意识之中，做任何事情都随便做一做，其结果可想而知。如果一个人到了中年还是如此，很容易就会蹉跎一生。
    要做到敬业还必须要精业、勤业和乐业。精业就是要对自己所从事的职业技术精益求精，刻苦钻研业务知识。在科技飞速发展的今天，各行各业新技术新知识不断涌现，水平越来越高，从业人员必须不断地学习科学知识，学习职业技能，掌握最新科学技术，只有这样，才能创造更大的劳动价值。勤业就是对工作兢兢业业，勤勤恳恳，脚踏实地，埋头苦干。俗话讲，业精于勤。要做一个新时期高素质的劳动者，就必须有勤业的工作态度，艰苦奋斗、无怨无悔。乐业就是要热爱自己从事的事业。要树立在岗一天，爱岗一日，干一行爱一行的乐业思想。在市场经济的条件下，在改革发展时期，那种一次就业定终生的思想已不现实。职业的变换，岗位的流动，不影响树立乐业的思想和情怀，只有做好每项工作，不断增长才干，才能在职业和岗位变换中坦然面对，寻找新的发展机遇。
   敬业应具有的几个特点：
1.率先主动精神。敬业的人，不但有坚强的意志，还必须有实干精神，有积极探索精神。不是被动地等待新使命的来临，而是积极主动去寻找目标和任务。光有全心全意、尽职尽责是不够的，人除了做好自己份内的工作外，还应多做一些份外的工作，比别人期待的更多一点。率先主动是一种极珍贵的备受看重的素养，使人变的更加敏捷、更加积极。
2．与懒惰绝缘。敬业的人是一个非常勤奋、从不懒惰的人，他永远像被别人催促一样，急于完成工作。懒惰会吞噬人的心灵，使心灵中对那些勤奋之人充满了嫉妒，他们只相信运气、机缘、天命之类的东西，他们不明白没有付出非凡的代价，没有不懈的努力，没有勤劳苦干是根本无法实现美好梦想的。
3．心中树立明确的目标。有敬业精神的人，心底都有一个追求的理想，为了理想会在一生中永不停息地做出努力。有了目标，你即使在做一件最微不足道的事情，都会变得有意义。目标的意义不仅仅是在目标本身，它更是我们行动的依据，一位哲人说过，“一心向着自己目标前进的人，整个世界都会为他让路。”
一个牧师到建筑工地，问三位正在砌砖的工人：“你们在干什么？”第一位工人回答 “正在砌砖”；第二位工人答道“正在砌一堵墙”；第三位工人答道“正在建一座教堂”。这位牧师当即就断定心中有教堂的工人会成为一个伟人，这第三个工人就是16世纪欧洲宗教改革运动的发起人约翰·加尔文。这就是目标产生的伟大力量。可以说，目标是成功的一半，没有目标不可能发生任何事情，就只能在人生的道路上徘徊，一事无成。而那些有崇高目标驱使的人，必然会成就职业上的辉煌，因此在工作中要牢牢地记住你的目标，牢牢记住你的敬业使命。
4.以结果为导向。敬业的人，强调对结果负责的精神。结果导向是国外引进的概念，即：Result oriented 。在外企这种观念是不折不扣的，现在一些民营企业已逐渐引入这种观念，我们要搞好自己的企业，搞好自己的单位，也必须这样做。什么是结果导向？具体说就是：
   (1)以达到目标为原则，以完成结果为标准。在具体目标和结果面前而言，没有感情、情绪可言，没有体谅和同情可言，只有一条，成功或者失败。
   (2)管理不讲情。对下级和部属不能体谅和迁就，因此在完成工作时，就得拼出全力，再大的困难也要克服，再难也要闯，不能轻言放弃，否则你就放弃了自己，就得走人。不要认为这样的观念太薄情寡义。因为老板要给员工开工资，要让员工有饭吃，他只能这样做。在市场竞争如此激烈的今天，一个企业要生存和发展就必须有这样的理念，否则就会被淘汰出局。以结果为导向，也就是以业绩为导向，所以我们在考察一个人的时候，不能光看这个人是不是好人，是不是任劳任怨，不计酬劳，更要看他的工作业绩。一个只会消耗而不能创造价值的人，是不会受到欢迎的。
下面讲一下敬业必备的五个“C”：
   第一，Confidence，信心。信心代表一个人在事业中的精神状态和把握工作的热忱，以及对自己能力的正确认识。有了这样一份信心，工作起来就有热情有冲动，可以勇往直前。当然，有的时候我们也会面对失败和挫折。但这并不可怕，每经过一次打击便会学到一份知识，便积累一份力量和勇气。但重要的是要有信心，在任何困难和挑战面前都要相信自己。
   第二，Competence，能力。能力是与自己所学的知识、工作经验、人生阅历等相结合的，并不是说我们学了什么专业，未来就从事那一行，人格的特征才是决定人生方向的关键。因此能力的培养是和真正不断地吸取新知识、新经验密不可分的。只有不断地充实自己，不断地提高自己的能力，才能应对各种挑战和抓住发展的机遇。
   第三，Communication,沟通(或交流)。在工作中掌握沟通与交流的技巧非常重要。我们不仅仅要确定对方是否了解我们的企图，更重要的是彼此在一个观点、一件事情上达成共识，这其中的沟通靠的就是沟通的技巧。因此，如何有效沟通，表达自己的意见和见解是一个很大的学问，也是决定我们在社会上能否成功的重要环节。
   第四，Creation，创造。也就是我们常说的创新。这里包括观念的创新、思维的创新和机制体制的创新。这个方面亦是老生常谈了，但是真正做到就不容易了。传统的观念和习俗的约束是不容易打破的。如果你打破常规，要采取新的举措和方法往往要冒一定的风险和压力。所以创新除了知识和经验积累，除了对人和事物的接触和观察，还必须有创新的胆识和勇气。
   第五，Cooperation,合作。也就是团队精神。我在下面要专门讲一下这个问题。
以上五个“C”的敬业精神我们要牢记在心，只要具备了这种精神，你就会绝对成为一个成功的人。

(2024/9/14)

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